关于劳动法里是否有关于建造师挂靠的规定，可以明确地说，劳动法本身并没有直接针对建造师挂靠的专门条款，但建造师挂靠行为涉及的法律问题，可以通过劳动法及相关法律法规的综合运用来进行分析和判断。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
建造师挂靠的法律性质：
- 建造师挂靠通常指的是建造师将其资格证书注册在某企业名下，但并不实际在该企业工作，而是由其他企业或个人使用其资格证书进行项目投标或施工管理的行为。这种行为本质上是一种欺诈行为，因为它违反了建造师注册管理的初衷，即确保建造师具备相应的专业能力和实践经验，能够实际参与并负责工程项目的实施。
劳动法视角下的建造师挂靠：
- 从劳动法的角度来看，建造师挂靠行为并不直接构成劳动关系的建立。因为劳动关系要求劳动者与用人单位之间存在实际的劳动给付和接受关系，而建造师挂靠中，建造师并不实际为注册企业提供劳动。
- 然而，如果建造师在挂靠过程中与注册企业或实际使用其资格证书的企业发生了劳动争议，如工资支付、社会保险缴纳等问题，那么劳动法中的相关规定（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等）将适用于这些争议的解决。
建造师挂靠的法律后果：
- 建造师挂靠行为可能面临行政处罚。根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》以及《注册建造师管理规定》等相关法律法规，建造师挂靠属于违法行为，可能面临罚款、吊销资格证书等行政处罚。
- 如果建造师挂靠行为导致了工程质量问题或安全事故，建造师还可能承担相应的民事责任甚至刑事责任。
对建造师和企业的建议：
- 对于建造师而言，应严格遵守相关法律法规，不要参与挂靠行为，以免面临法律风险和职业声誉的损害。
- 对于企业而言，应依法合规地使用建造师资格证书，不要通过挂靠等不正当手段获取项目资质或施工管理资格，以免面临法律处罚和声誉损失。
总结来说，虽然劳动法本身没有直接针对建造师挂靠的专门条款，但建造师挂靠行为涉及的法律问题可以通过劳动法及相关法律法规的综合运用来进行分析和判断。建造师和企业都应严格遵守相关法律法规，避免参与挂靠行为，以免面临法律风险和声誉损害。如果您在建造师挂靠方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。