针对您提出的“建筑公司无故辞退工人，退场费怎样补”的问题，这实际上涉及到的是公司违法辞退员工后，员工应如何获得相应补偿的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，那么用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果建筑公司无故辞退您，您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿。
接下来，关于如何计算这个经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
现在，关于您提到的“退场费”，这并不是一个法律上的专业术语。在建筑行业中，它可能指的是员工因被辞退而需要离开工地时，公司应支付的一些相关费用，如搬迁费、临时住宿费等。然而，这些费用并不是法律明确规定的，而是可能根据公司的内部规定或双方之间的协议来确定。如果公司无故辞退您，并且没有按照约定支付这些费用，您可以与公司进行协商，要求其支付。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
为了维护您的合法权益，我建议您采取以下步骤：
收集证据：包括劳动合同、工资单、辞退通知、与公司沟通的记录等，这些证据将有助于您证明公司的违法行为和您的损失。
与公司协商：在掌握了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求其支付应得的赔偿金和可能的退场费。
提起仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以携带个人身份证、劳动合同及相关证据材料等至企业注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁立案。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步向法院提起诉讼。
此外，如果您所在地区有类似“指尖维权”这样的便捷服务平台，您也可以考虑通过这些平台来维护自己的权益。这些平台通常提供了在线提交维权事项、查询处理进度等功能，可以大大提高维权的效率。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。