结论前置：工伤赔偿后离职，又去原公司上班是可以的，但需要注意一些法律和实际操作层面的问题。

法律层面分析：

1. 劳动合同的独立性：工伤赔偿是基于你之前在公司工作期间发生的工伤事故，公司按照相关法律法规对你进行了赔偿。这一赔偿行为并不影响你之后与公司的劳动关系。也就是说，工伤赔偿和后续的劳动合同是两个独立的事件，互不干扰。

2. 重新入职的合法性：从法律角度来看，没有规定禁止工伤赔偿后离职的员工再次入职原公司。只要双方达成一致，且符合相关法律法规（如劳动合同法等）的规定，就可以重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。

实际操作层面建议：

1. 明确双方权益：在重新入职前，建议你与公司就工资、福利、工作岗位等关键条款进行明确协商，并签订书面劳动合同。这样可以避免未来可能出现的纠纷，保障你的合法权益。

2. 考虑工伤复发风险：如果你之前的工伤有复发的可能性，建议在重新入职前与公司进行充分沟通，并考虑在劳动合同中增加相关条款，如工伤复发时的处理方式和责任承担等。

3. 了解公司政策：不同公司对于工伤赔偿后离职员工重新入职的政策可能有所不同。在重新入职前，建议你了解公司的相关政策，确保自己符合公司的入职条件。

可能遇到的法律后果：

• 如果重新入职后，公司未按照劳动合同约定支付工资或提供福利，你可以依据劳动合同法等相关法律法规维护自己的权益。
• 如果在重新入职期间，工伤复发且与公司有关，你可以根据工伤保险条例等相关法律法规要求公司承担相应的责任。

总结与建议：工伤赔偿后离职，又去原公司上班在法律上是可行的。但在实际操作中，建议你与公司进行充分沟通，明确双方权益，并签订书面劳动合同。同时，也要了解公司的相关政策，确保自己符合入职条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。