面对自己的运输和搬运队伍被公司其他人排挤的情况，你可以从以下几个角度来应对和解决：

1. 了解排挤原因，针对性解决：

   • 首先，尝试与排挤你队伍的同事进行沟通，了解他们排挤的具体原因。是因为工作分配不均、利益冲突，还是其他个人因素？只有明确了原因，才能有针对性地解决问题。
   • 如果排挤行为源于工作分配或利益问题，你可以与公司管理层沟通，提出合理的调整建议，确保工作分配的公平性和利益分配的合理性。

2. 加强团队建设，提升凝聚力：

   • 针对队伍内部，加强团队建设，提升团队成员之间的信任和合作。可以通过组织团队活动、培训等方式，增强团队凝聚力，使团队成员更加团结一致。
   • 同时，鼓励团队成员积极提升自己的专业技能和综合素质，提高工作效率和质量，以实力赢得公司其他同事的尊重和认可。

3. 寻求公司支持，维护合法权益：

   • 如果排挤行为已经影响到了你队伍的正常工作，甚至涉及到了职场欺凌或歧视等违法行为，你可以向公司的人力资源部门或管理层反映情况，寻求公司的支持和帮助。
   • 公司有责任维护一个公平、公正、和谐的工作环境，对于职场欺凌或歧视等行为，公司应该采取措施予以制止和纠正。

4. 了解法律条款，必要时采取法律手段：

   • 在处理此类问题时，你还需要了解相关的法律条款，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果排挤行为严重到构成了违法或侵权，你可以考虑采取法律手段来维护自己和团队的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 具体法律依据：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利等。如果排挤行为侵犯了这些权利，你可以依法维权。

5. 考虑职业发展规划，适时做出选择：

   • 如果排挤行为持续存在，且公司未能采取有效措施予以解决，你可能需要考虑自己的职业发展规划。
   • 评估当前的工作环境是否有利于你的职业成长和发展，如果答案是否定的，你可以考虑寻找新的工作机会，到一个更加公平、和谐的工作环境中去发展。

在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出冲动的决定。同时，积极与公司和其他同事进行沟通，寻求合理的解决方案。如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑寻求专业的法律帮助，以维护自己和团队的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。