球员受伤后是否还有工资，这主要取决于受伤的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤情况：

   • 如果球员是在工作过程中（如训练、比赛等）受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，那么球员有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付等。
   • 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，球员的工资是照发的。
   • 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 非工伤情况：

   • 如果球员的受伤并非在工作过程中发生，或者虽然在工作过程中发生但不符合工伤的定义（如因个人原因导致的受伤），那么球员的工资支付将依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于受伤期间工资支付的明确约定，那么应按照约定执行。
   • 法律法规规定：在没有劳动合同约定或约定不明确的情况下，可以参照《劳动法》等相关法律法规的规定。一般来说，如果球员因伤无法工作，且非因个人原因导致，用人单位可能需要支付一定的病假工资或生活费，但具体数额和支付方式可能因地区和单位而异。

3. 特殊情况：

   • 如果球员与俱乐部之间存在特殊的合同条款或协议（如奖金、津贴等），这些条款或协议也可能影响受伤期间球员的收入。
   • 另外，如果球员受伤后能够从事一些轻便的工作或参与俱乐部的其他活动，那么其收入也可能因此受到影响。

建议：

• 对于球员来说，在受伤后应及时与俱乐部沟通，了解自己的工资支付情况，并保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同等）。
• 如果俱乐部拒绝支付工资或存在其他争议，球员可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结：球员受伤后是否还有工资，取决于受伤的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在工伤情况下，球员有权享受停工留薪期间的工资支付；在非工伤情况下，则需依据劳动合同和法律法规的规定来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。