员工因第三方责任受伤且构成十级伤残时，赔偿需结合工伤保险待遇与第三方侵权责任双重路径处理，具体赔偿项目及标准如下：

一、工伤保险待遇赔偿（用人单位承担）

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级伤残员工可主张以下项目：

1. 医疗费用
   凭票据报销实际发生的工伤医疗费（含康复费、辅助器具费），需符合工伤保险诊疗项目目录。

2. 停工留薪期工资
   按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（通常3-6个月），十级伤残一般不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金
   7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算）。

4. 一次性工伤医疗补助金
   离职时由工伤保险基金支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资×具体月数（各省不同，如广东为1个月）。

5. 一次性伤残就业补助金
   离职时由用人单位支付，标准同上（如广东为4个月），距法定退休年龄不足5年的每减1年减少20%。

二、第三方侵权责任赔偿（侵权方承担）

根据《民法典》第1179条，员工可主张：

1. 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费
   需提供票据，与工伤保险已报销部分不可重复获赔（但可补足差额）。

2. 误工费
   按实际减少的收入计算，与停工留薪期工资不可重复获赔（但若第三方赔偿高于工伤待遇，可主张差额）。

3. 残疾赔偿金
   按受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%（十级伤残系数）。

4. 精神损害抚慰金
   根据侵权情节酌情支持（通常5000-50000元，十级伤残一般不超过1万元）。

三、关键处理原则

1. 双重赔偿兼容性
   工伤保险待遇与第三方侵权赔偿可并行主张，但医疗费、误工费等实际支出项目不得重复获赔（需通过司法程序或协商扣减）。

2. 用人单位追偿权
   若用人单位已垫付医疗费等费用，可向第三方追偿（需保留票据原件）。

3. 诉讼策略建议

   • 优先申请工伤认定并主张工伤保险待遇（时效1年）；
     
   • 同时对第三方提起民事诉讼（时效3年），注意保留侵权证据（如事故认定书、监控录像等）。

行动建议：立即收集劳动合同、工伤认定决定书、医疗票据、劳动能力鉴定结论等材料，分别向社保部门申请工伤待遇，并向法院起诉第三方要求赔偿。如需进一步计算具体金额或起草法律文书，可随时向我咨询细节。