结论：央企收购民企后聘用原民企在收购中做了贡献的人，并不直接等同于“吃空饷”。这一行为是否构成“吃空饷”，需结合具体情况、聘用目的、工作内容及薪酬支付合理性等多方面因素综合判断。

分析如下：

1. “吃空饷”的定义与特征：

   • “吃空饷”通常指的是在编人员不在岗或不履行职责，却仍然领取工资、津贴等薪酬的行为。其核心特征在于“不在岗”或“不履职”与“领取薪酬”之间的矛盾。

2. 央企收购民企后聘用的背景与目的：

   • 央企收购民企后，为了保持业务的连续性和稳定性，可能会选择聘用原民企中有经验、有能力的人员。这种聘用行为是基于业务需要和人才保留的考虑，与“吃空饷”中的“不在岗”或“不履职”无直接关联。

3. 聘用人员的工作内容与薪酬支付：

   • 如果聘用的人员在央企中实际承担了工作任务，履行了工作职责，并且其薪酬支付与其工作内容、工作量及市场水平相匹配，那么这种聘用行为就是合理的，不构成“吃空饷”。
   • 反之，如果聘用的人员没有实际承担工作任务，或者其薪酬支付明显高于其工作内容、工作量及市场水平，且没有合理的解释或依据，那么这种行为就可能涉嫌“吃空饷”。

4. 法律与合规性考量：

   • 央企作为国有企业，其用人行为需严格遵守国家法律法规和国有企业管理制度。在聘用原民企人员时，应确保聘用程序的合法性、合规性，以及薪酬支付的合理性。
   • 如果央企的聘用行为违反了相关法律法规或管理制度，如未经批准擅自聘用、薪酬支付超出规定标准等，那么这种行为就可能面临法律风险和合规性问题。

建议：

• 央企在收购民企后聘用原民企人员时，应明确聘用目的、工作内容及薪酬支付标准，确保聘用行为的合法性和合规性。
• 对聘用人员进行严格的管理和考核，确保其实际承担工作任务并履行工作职责。
• 定期对聘用情况进行审查和评估，及时发现并纠正可能存在的问题。

后续行动：

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