民企中员工“吃空饷”的行为，在特定情况下确实可能构成刑事犯罪。以下是对此问题的详细分析：
一、构成刑事犯罪的一般情形
职务侵占罪：
- 如果“吃空饷”的员工利用职务上的便利，将公司的财物非法占为己有，且数额较大，那么该员工可能构成职务侵占罪。例如，员工通过虚构出勤记录、伪造工资单等手段，骗取公司发放的工资或奖金，且数额达到刑事立案标准，就可能面临职务侵占罪的指控。
诈骗罪：
- 如果员工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取公司财物，且数额较大，那么该员工可能构成诈骗罪。在“吃空饷”的情境中，如果员工通过欺骗手段（如伪造病假条、事假条等）获取不应得的工资或福利，且数额较大，就可能构成诈骗罪。
二、不构成刑事犯罪的一般情形
情节轻微，未达刑事立案标准：
- 如果“吃空饷”的行为情节轻微，且涉及的金额较小，未达到刑事立案的标准，那么该行为通常不会构成刑事犯罪。但员工可能面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
公司管理漏洞或疏忽：
- 如果“吃空饷”的行为是由于公司管理上的漏洞或疏忽导致的，而非员工主动欺诈或侵占，那么员工可能不构成刑事犯罪。但公司应加强内部管理，完善考勤和工资发放制度，以防止类似情况再次发生。
三、法律建议与后果
对于员工：
- 应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务之便或欺骗手段获取不应得的利益。如果发现自己有“吃空饷”的行为，应立即停止并主动向公司说明情况，以避免可能的法律后果。
对于公司：
- 应加强内部管理，完善考勤和工资发放制度，确保员工的出勤和工资发放情况真实、准确。一旦发现员工有“吃空饷”的行为，应及时进行调查并依法处理。如果涉及刑事犯罪，应及时向公安机关报案并配合调查。
法律后果：
- 如果员工构成职务侵占罪或诈骗罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，公司还有权要求员工返还非法所得的财物，并可能追究其民事赔偿责任。
总结来说，民企中员工“吃空饷”的行为是否构成刑事犯罪，取决于具体情节和涉及的金额大小。如果行为情节严重且数额较大，可能构成职务侵占罪或诈骗罪等刑事犯罪。因此，建议员工严格遵守公司规章制度和法律法规，公司也应加强内部管理以防止类似情况发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。