上市公司单休是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八条也规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 这意味着，在标准工时制下，劳动者每周至少应有一天休息日，但并未明确规定必须双休或单休。因此，如果上市公司实行单休制度，但确保劳动者每周工作时间不超过四十四小时，且每周至少有一天休息日，那么这种单休制度并不违法。

2. 综合计算工时制与不定时工时制：

   • 除了标准工时制外，还存在综合计算工时制和不定时工时制。在综合计算工时制下，用人单位可以按照一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在不定时工时制下，用人单位根据工作特点，对需要连续作业或受季节及自然条件限制的岗位，采用不定时工作制。
   • 如果上市公司实行的是综合计算工时制或不定时工时制，并且已经依法获得了劳动行政部门的批准，那么其单休制度可能并不违法。但这种情况下，用人单位需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权益。

3. 加班与休息日的安排：

   • 即使上市公司实行单休制度，也需要考虑加班和休息日的安排。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果上市公司在单休制度下，经常要求劳动者加班，且加班时间超过了法定限制，那么这种单休制度就可能构成违法。因为这侵犯了劳动者的休息权，也违反了《劳动法》关于加班时间的规定。

4. 劳动合同与规章制度：

   • 上市公司在实行单休制度时，还需要考虑劳动合同和规章制度的约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了单休制度，并且这种制度不违反法律法规的强制性规定，那么这种单休制度就是合法的。
   • 但如果劳动合同或规章制度中的单休制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经劳动者同意就单方面改变工作制度，那么这种单休制度就可能构成违法。

建议：

• 对于上市公司而言，如果打算实行单休制度，应确保符合法律法规的规定，保障劳动者的休息权益和加班时间的合法性。
• 对于劳动者而言，如果发现用人单位的单休制度存在违法情况，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结：上市公司单休是否违法，取决于其是否符合法律法规的规定、是否保障了劳动者的休息权益和加班时间的合法性，以及是否违反了劳动合同和规章制度的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。