结论：学校带学生去工厂上班，学生辞职是否需要赔钱，这主要取决于学生与工厂或学校之间签订的协议内容，以及学生辞职的具体原因和情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、协议内容决定是否需要赔钱
如果协议中有明确规定：
- 若学生与工厂或学校签订的协议中明确规定了辞职需要支付违约金或赔偿损失的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么学生辞职时可能需要按照协议约定支付相应的费用。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的约定必须符合法律法规的规定，且不得过分高于用人单位的实际损失。不过，对于在校学生实习或勤工俭学的情况，可能并不直接适用劳动合同法的全部规定，但协议中的类似条款仍可能具有约束力。
如果协议中没有明确规定：
- 若协议中没有明确规定辞职需要赔钱，或者规定的条款违反了法律法规的强制性规定，那么学生辞职时通常不需要支付违约金或赔偿损失。
二、辞职原因和情况影响是否需要赔钱
学生主动辞职且无过错：
- 如果学生是因为个人原因（如学业、家庭等）主动辞职，并且没有违反协议中的任何规定或造成工厂损失，那么学生通常不需要支付任何费用。
学生因工厂原因辞职：
- 如果学生是因为工厂的原因（如工作环境恶劣、工资拖欠等）而辞职，这通常被视为工厂违约或违法行为，学生不仅不需要支付费用，还可能有权要求工厂支付经济补偿或赔偿损失。
学生违反协议规定：
- 如果学生违反了协议中的规定（如未经允许擅自离职、泄露工厂机密等），并且给工厂造成了实际损失，那么学生可能需要按照协议约定或根据实际情况支付相应的赔偿费用。
三、特殊情况下的考虑
- 在校学生实习或勤工俭学的特殊性：
- 在校学生实习或勤工俭学通常不被视为正式的劳动关系，因此可能不直接适用劳动合同法的全部规定。然而，这并不意味着学生可以随意辞职而不承担任何责任。如果学生与工厂或学校签订了实习协议或勤工俭学协议，并且协议中有明确规定，那么学生仍需遵守协议中的规定。
建议
- 仔细阅读协议：学生在签订实习协议或勤工俭学协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于辞职和赔偿的条款，确保自己了解并同意这些条款。
- 咨询专业人士：如果学生对协议内容有疑问或不确定自己的权利和义务，可以咨询学校老师、家长或法律专业人士（如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域）的意见。
- 保留证据：如果学生认为工厂存在违约或违法行为，应保留相关证据（如工资单、工作记录、照片等），以便在需要时维护自己的权益。
总之，学校带学生去工厂上班，学生辞职是否需要赔钱，取决于协议内容、辞职原因和情况以及特殊情况下的考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。