强制按最低工资结算加班费是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，而不是最低工资。最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，它并不能作为计算加班费的基数。

加班费计算基数

加班费的计算基数通常应是劳动者本人的工资，具体来说：

• 如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
• 凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。

违法后果

如果用人单位强制按最低工资结算加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付足额的加班费，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

实际案例与建议

在实际操作中，有些用人单位可能会试图通过合同条款或内部规定来规避这一法律义务，但这样的条款或规定是无效的，因为它们违反了法律的强制性规定。如果你遇到了这样的情况，建议你保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，强制按最低工资结算加班费是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付足额的加班费。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。