事业单位人员在职期间盗窃，退休后仍可能面临法律追责及单位内部处理，具体分以下情况说明：

1. 刑事责任层面
   若在职期间盗窃行为构成犯罪（如盗窃罪），不受退休影响，司法机关仍可依法追诉。根据《刑法》第八十七条，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年；若盗窃数额巨大或存在其他严重情节，追诉时效可能延长至十年或二十年。退休后若未过追诉时效，且证据充分，仍可能被立案侦查、起诉并承担刑事责任（如罚金、拘役或有期徒刑）。
   例外情形：若退休时已过追诉时效，或行为未达到刑事立案标准（如数额较小），则无需承担刑事责任。

2. 行政责任层面
   若盗窃行为违反《治安管理处罚法》（如数额较小未构成犯罪），退休后一般不再适用行政处罚。根据《行政处罚法》第三十六条，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚（涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，期限延长至五年）。若在职期间未被发现，退休后通常无法再被行政处罚（如拘留、罚款）。

3. 单位内部处理层面
   事业单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》对在职期间的违纪行为追责，但退休后处理需分情况：

   • 若在职期间已被立案调查但未作出处分决定，退休后单位仍可作出处分（如降低或取消退休待遇）；
     
   • 若退休后才发现违纪行为，单位一般不再给予处分，但可依据规定调整其退休待遇（如停发部分或全部补贴）。
     关键点：单位需在退休前完成处分程序，或依据新证据证明违纪行为与退休待遇的关联性。

4. 民事赔偿层面
   无论是否退休，盗窃行为造成他人损失的，受害者均可要求赔偿。退休不影响民事责任的承担，若在职期间未赔偿，退休后仍可能被起诉要求返还财物或赔偿损失。

建议行动：

• 若涉及刑事追责，尽快委托律师分析证据，争取从轻情节（如自首、退赃）；
  
• 若单位拟调整退休待遇，可要求单位出具书面依据并申诉；
  
• 主动与受害者协商赔偿，降低民事纠纷风险。
  

如有具体情节（如盗窃金额、是否立案、单位处理进度等），可进一步说明，我会结合细节提供针对性方案。