关于“合同工作范围中领导交代的其他事项是否合理”这一问题，结论需分情况讨论：

1. 若合同中明确约定了工作范围，且“领导交代的其他事项”属于合同约定范围之内：

   • 合理性分析：在这种情况下，领导交代的其他事项是合同履行的一部分，员工有义务按照合同约定执行。这是基于合同法的诚实信用原则和全面履行原则，即合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。
   • 法律建议：员工应积极配合完成这些事项，以确保合同的顺利履行。若因个人原因拒绝执行，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 若合同中未明确约定工作范围，或“领导交代的其他事项”超出了合同约定范围：

   • 合理性分析：此时，领导交代的其他事项可能构成对原合同的变更或补充。根据合同法的规定，合同的变更或补充需要双方协商一致，并采用书面形式（除非法律另有规定或当事人另有约定）。若未经协商一致，员工有权拒绝执行超出合同范围的事项。
   • 法律建议：
     • 与领导沟通：员工可以与领导进行沟通，明确这些事项是否属于合同范围，以及是否需要签订补充协议来明确双方的权利和义务。
     • 保留证据：若领导坚持要求执行超出合同范围的事项，员工应保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
     • 寻求法律帮助：若因此产生纠纷，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 从员工权益保护的角度考虑：

   • 合理性边界：即使合同中约定了“领导交代的其他事项”属于工作范围，但这一约定也应受到合理性的限制。如果领导交代的事项明显不合理，如超出员工能力范围、违反法律法规或公序良俗等，员工有权拒绝执行。
   • 法律建议：员工在遇到此类情况时，应首先评估事项的合理性，若认为不合理，可以与领导进行沟通协商，或向相关部门（如人力资源部门、工会等）反映情况，寻求帮助和支持。

额外提醒：

• 在签订合同时，双方应尽可能明确工作范围、职责分工等关键条款，以避免后续产生纠纷。
• 若合同中存在模糊或不明确的地方，双方应及时沟通协商，通过签订补充协议等方式进行明确。
• 员工在执行工作任务时，应保留好相关证据，以备不时之需。

总结：合同工作范围中领导交代的其他事项是否合理，需根据合同约定、事项性质以及员工权益保护等多方面因素进行综合判断。若您在此方面遇到具体问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。