结论：关于“合同固定在二食堂被叫到一食堂干活是否合理”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位的调岗是否符合法律规定和合同约定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定角度：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点为二食堂，且没有提及用人单位有权单方面变更工作地点，那么用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者从二食堂调至一食堂工作，可能构成违约。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以依据劳动合同的约定，要求用人单位继续履行原合同，或者协商解除合同并寻求相应的经济补偿。
用人单位调岗合理性角度：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作地点不可变更，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。这包括调岗是否基于生产经营的需要、是否对劳动者的劳动条件产生了重大不利影响、是否降低了劳动者的工资待遇等。
- 如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，劳动者同样有权拒绝，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同（包括工作地点），劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 如果你遇到了这种情况，首先建议查看你的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及调岗的相关条款。
- 如果用人单位的调岗行为违反了劳动合同的约定或者缺乏合理性，你可以与用人单位进行协商，表达你的意见和诉求。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位的调岗行为被认定为违法或违约，用人单位可能需要承担继续履行合同、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 作为劳动者，如果你拒绝不合理的调岗并因此被用人单位解雇，你也可以依法寻求相应的经济补偿或赔偿。
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