结论：误工费只给90元是否合法，不能一概而论，需要结合您老公的实际收入情况、误工时间以及相关法律规定来判断。

分析如下：

1. 误工费的计算依据：

   • 误工费通常是根据受害人的实际收入状况和误工时间来计算的。如果受害人有固定收入，误工费应按照实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，则应按照其最近三年的平均收入计算，或者参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2. 您老公的情况：

   • 您提到您老公的收入大概70000元左右（这里假设是年收入，若为月收入则需相应调整计算方式），那么平均每月收入约为5833元（70000元/12个月），每日收入则约为194元（5833元/30天，此处为简化计算，实际可能因月份天数不同而有所差异）。
   • 如果出院后医生只建议“多休息”而没有明确具体天数，那么误工时间的确定可能会存在一定的困难。在这种情况下，通常需要结合医疗证明、休假证明以及实际恢复情况等因素来综合判断。

3. 误工费只给90元的合法性判断：

   • 如果按照您老公的实际收入情况来计算，每日误工费应远高于90元。因此，如果仅从收入角度来看，误工费只给90元显然是不合理的。
   • 但是，如果存在特殊情况，比如您老公的误工时间非常短（如仅休息了几天），或者由于某些原因（如单位政策、保险条款等）限制了误工费的支付标准，那么误工费只给90元也有可能是在特定情境下的“合法”结果（尽管这种“合法”可能并不符合公平原则）。不过，这种情况需要具体的证据和合同条款来支持。

4. 建议：

   • 首先，与支付误工费的单位或个人进行沟通，了解他们计算误工费的具体依据和标准。
   • 如果沟通无果，且您认为误工费的支付确实不合理，可以收集相关证据（如收入证明、医疗证明、休假证明等），向当地劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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