结论：环评负责人在项目审查期间离职，是否可以继续使用其名义或资质进行环评工作，需根据具体情况及相关法律法规综合判断。一般来说，离职后，该负责人不应再以原身份参与环评工作，且企业应及时更换符合要求的环评负责人。

分析说明：

1. 从环评工作的专业性和连续性角度：

   • 环评工作是一项高度专业化的工作，要求环评负责人具备相应的专业知识和经验。离职后，该负责人可能不再具备对原项目的全面了解和掌控，继续使用其名义或资质进行环评工作可能影响环评的准确性和可靠性。
   • 环评工作往往需要持续跟进和监测，离职后，原负责人可能无法继续履行这一职责，导致环评工作出现断层或延误。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国环境影响评价法》及相关规定，环评报告应当由具有相应资质的环评机构编制，并由具备相应资格的环评负责人签字确认。离职后，原负责人若不再属于该环评机构或不具备相应资格，则其签字确认的环评报告可能无效。
   • 若企业继续使用离职环评负责人的名义或资质进行环评工作，可能构成违法违规行为，面临行政处罚或法律责任。

3. 从实际操作的角度：

   • 企业应及时了解环评负责人的离职情况，并尽快安排符合要求的新的环评负责人接手工作，以确保环评工作的顺利进行。
   • 在更换环评负责人时，企业应确保新负责人具备相应的资质和经验，能够全面了解和掌控项目情况，确保环评工作的准确性和可靠性。

特殊情况说明：

• 如果离职环评负责人在离职前已经完成了环评报告的主要编制工作，且离职后该报告未进行实质性修改，那么在某些情况下，该报告可能仍然有效。但这种情况需要具体分析，并确保符合相关法律法规的要求。
• 如果离职环评负责人与接手的新负责人之间进行了充分的交接和沟通，且新负责人对项目情况有了全面了解，那么在一定程度上可以保障环评工作的连续性。但即便如此，也应尽快办理相关手续，确保新负责人合法合规地参与环评工作。

建议与行动：

• 对于企业而言，应建立健全的环评工作管理制度，明确环评负责人的职责和权限，确保环评工作的顺利进行。
• 在环评负责人离职时，企业应及时与相关部门沟通，了解更换环评负责人的具体要求和流程，并尽快安排符合要求的新负责人接手工作。
• 对于离职的环评负责人而言，应妥善处理好与原企业的交接工作，确保环评工作的连续性不受影响。同时，也应遵守相关法律法规的规定，不得以任何形式继续参与原项目的环评工作（除非获得合法授权且符合相关规定）。

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