您好，针对您提出的问题“员工离职后环评还有效吗”，这主要取决于具体的环评文件编制和审批阶段，以及离职员工在环评工作中的具体角色。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确环评文件的有效性与编制人员的在职状态之间的关系。根据《建设项目环境影响报告书(表)编制监督管理办法》的相关规定，环境影响报告书（表）的编制主持人和主要编制人员应当为编制单位中的全职人员。这意味着，在环评文件编制和提交审查的过程中，编制人员需要保持在职状态。

现在，我们根据员工离职的不同时间点来分析环评的有效性：

1. 离职发生在环评文件编制完成前：

   • 如果负责编制环评文件的员工在文件编制完成前离职，那么该环评文件可能需要由符合规定的新编制人员重新编制，以确保文件的合规性和有效性。因为环评文件的编制需要全职人员参与，离职后的员工无法再作为编制人员。

2. 离职发生在环评文件提交审查后，但审查尚未完成：

   • 在这种情况下，如果离职员工是环评文件的主要编制人员或编制主持人，且环保部门在审查过程中发现这一点，那么可能会要求编制单位更换符合规定的编制人员，或者要求重新编制环评文件。这是因为环保部门需要确保审查的环评文件是由全职人员编制的。

3. 离职发生在环评文件审批完成后：

   • 如果员工在环评文件已经审批完成后离职，那么离职对环评文件的有效性通常没有影响。因为环评文件在审批完成后即成为具有法律效力的文件，不再需要原编制人员的持续参与。

综上所述，员工离职后环评是否有效取决于离职的时间点和离职员工在环评工作中的具体角色。为了避免因员工离职而影响环评的有效性，建议编制单位在环评文件编制和审查过程中确保编制人员的稳定性，并在必要时及时更换符合规定的编制人员。

希望这个解答能够清晰地回答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。