针对您提出的“试用期背锅离职应该怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确几个关键的法律点，再结合这些点来给出具体的处理建议。
一、试用期离职的法律规定
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您有权根据自己的意愿选择离职，且通常不需要承担违约金（除非存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的特殊情形，如专项培训或竞业限制等）。
二、关于“背锅”离职的情况
核实离职原因：
- 您需要首先弄清楚自己离职的具体原因。如果是因为被错误地指责或“背锅”而导致的离职，那么这可能涉及到用人单位的违法解除劳动合同行为。
收集证据：
- 如果您认为自己的离职是不公正的，应尽可能收集相关证据，如工作记录、同事证言、邮件往来等，以证明自己的清白和用人单位的过错。
与用人单位沟通：
- 在离职前或离职后，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的立场和诉求，要求用人单位给出合理的解释和补偿（如果适用）。
三、处理建议
如果用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无法提供充分的证据证明您不符合录用条件或其他合法解除劳动合同的理由，而擅自解除劳动合同，那么这属于违法解除。
- 在这种情况下，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准根据您的工作年限确定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果离职是出于个人原因：
- 如果您确实是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）而选择离职，那么您应按照《劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位，并办理好离职手续。
- 在这种情况下，您通常不需要承担违约金，但也没有权利要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果您与用人单位在离职问题上存在争议，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、总结与建议
试用期是劳动者与用人单位相互磨合的阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。如果您在试用期内因“背锅”而离职，且认为用人单位的解除行为是不公正的，那么您应积极收集证据，与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。同时，也建议您在未来的职业生涯中，更加注重保护自己的合法权益，避免类似情况的发生。