关于企业职工工作36年后能否办理提前退休的问题，结论是：能否提前退休取决于具体的退休条件，并非单纯由工作年限决定。以下从不同角度为您详细分析：

一、提前退休的法定条件

根据现行法律法规，提前退休通常涉及以下几种情形：

1. 特殊工种提前退休：

   • 条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年。
   • 分析：若您从事的是上述特殊工种，且满足年龄和工龄要求，可申请提前退休。但需注意，特殊工种需经劳动保障部门认定，并留存相关档案记录。

2. 因病或非因工致残提前退休：

   • 条件：男年满50周岁、女年满45周岁，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
   • 分析：若您因健康原因无法继续工作，且满足年龄和劳动能力鉴定条件，可申请提前退休。

3. 政策性提前退休：

   • 条件：如国有企业破产、改制等特殊情况下，经政府批准可提前退休。
   • 分析：此类情形通常具有特定历史背景和政策依据，需结合具体政策文件判断。

二、工作年限与提前退休的关系

• 工作年限本身不直接决定提前退休：提前退休的核心是满足法定条件（如年龄、工种、健康状况等），而非单纯的工作年限。即使您已工作36年，若不满足上述条件，仍无法提前退休。
• 工作年限可能影响养老金待遇：提前退休可能影响养老金的计算（如缴费年限、个人账户余额等），但这是退休后的待遇问题，与能否提前退休无直接关联。

三、操作建议

1. 核实个人档案：

   • 检查档案中是否有特殊工种记录、劳动能力鉴定报告等关键材料。
   • 若档案缺失或不清，需尽快联系原单位或劳动保障部门补办。

2. 咨询当地社保部门：

   • 提前退休政策可能因地区而异，建议直接咨询当地社保局或人社局，了解具体办理流程和所需材料。

3. 准备申请材料：

   • 根据提前退休类型，准备身份证、户口本、档案材料、劳动能力鉴定报告等。

4. 关注政策变化：

   • 提前退休政策可能随国家政策调整而变化，需及时关注最新动态。

四、法律风险提示

• 虚假申报风险：若通过伪造材料或隐瞒事实申请提前退休，可能面临行政处罚（如退回养老金、罚款）甚至刑事责任。
• 待遇计算风险：提前退休可能导致养老金低于正常退休水平，需提前评估经济影响。

总结：工作36年本身不直接赋予提前退休的权利，需结合特殊工种、健康状况等法定条件判断。建议您先核实个人档案和当地政策，再决定是否申请。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供进一步建议。