关于面试资格审查是否需要交劳动合同原件的问题，这主要取决于具体的招聘公告和岗位要求。不过，我可以根据一些常见的招聘流程和规定，给您一个较为全面的解答。
首先，劳动合同原件通常不是所有面试资格审查的必备材料。在大多数情况下，面试资格审查主要关注的是应聘者的基本资格条件，如学历、学位、专业、年龄、工作经验等是否符合岗位要求。对于工作经验的证明，虽然劳动合同是一个有力的佐证，但很多招聘单位也接受其他形式的证明，如工作证明、社保缴费记录、工资单等。
然而，在某些特定情况下，劳动合同原件可能是必需的。特别是当招聘岗位明确要求应聘者具备一定年限的相关工作经验时，招聘单位可能会要求应聘者提供劳动合同原件作为工作经验的直接证明。此外，如果招聘公告或岗位要求中明确提到了需要劳动合同原件，那么应聘者就必须按照要求提供。
以您提供的两个公告为例：
在广东省事业单位的招聘公告中，对于有相关工作经历要求的岗位，明确要求提供从事招聘岗位相关工作的劳动合同（或行政介绍信），并提供经社保经办机构签章的社保缴费凭证或工资支付凭证等足以证明具备工作经历的佐证材料。这里虽然提到了劳动合同，但并未明确要求必须是原件，复印件（加盖相关印章或签字确认与原件一致）在多数情况下也是可以接受的。
在山东省人力资源和社会保障厅的招录公务员公告中，对于要求“具有两年基层工作经历”条件的职位，也明确要求提供合法有效的劳动（聘用）合同（查看原件，留存复印件1份）和社保证明等佐证材料。这里明确提到了需要查看劳动合同原件，但留存的是复印件。
综上所述，我建议您在准备面试资格审查材料时，仔细阅读招聘公告和岗位要求，了解是否需要提供劳动合同原件。如果确实需要，请确保您手头有完整的劳动合同原件，并按照要求准备相应的复印件。如果不需要或未明确要求，您可以准备其他形式的证明材料来佐证您的工作经验。
最后，无论是否需要劳动合同原件，都请您务必保持通讯畅通，以便在需要补充材料或进行进一步沟通时能够及时联系到您。祝您面试顺利！