在劳动争议中，若双方同时起诉，管辖权的确定主要依据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的规定，核心原则是“先受理的法院管辖”，但也有一些特殊情况需要考虑。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：先受理的法院管辖
在劳动争议案件中，如果劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的裁决，而分别向有管辖权的同一人民法院起诉的，先受理的人民法院应当将案件移送给后受理的人民法院，由后受理的人民法院进行合并审理。这一原则体现了诉讼效率的要求，避免了因管辖权争议而导致的诉讼拖延。
二、特殊情况：劳动合同履行地与用人单位所在地不一致
劳动合同履行地优先：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一原则在诉讼阶段同样适用，即如果双方同时起诉，且劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，一般应由劳动合同履行地的人民法院管辖。
用人单位所在地的例外：然而，也有观点认为，在双方同时起诉的情况下，如果用人单位所在地的人民法院先受理了案件，并且劳动者未能提供充分证据证明劳动合同履行地的人民法院具有更优先的管辖权，那么用人单位所在地的人民法院也可能获得管辖权。但这种情况相对较少，且需要具体案件具体分析。
三、实际操作中的建议
及时起诉并关注受理情况：对于劳动者和用人单位而言，如果均不服劳动争议仲裁委员会的裁决，应及时向有管辖权的人民法院起诉，并密切关注案件的受理情况。如果发现对方已经先起诉，并且自己所在地的法院可能因此失去管辖权，可以考虑与对方协商或寻求法律援助。
准备充分证据：在起诉时，双方应准备充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据不仅有助于证明案件事实，还可能在管辖权争议中发挥关键作用。
咨询专业律师：由于劳动争议案件的管辖权问题可能涉及复杂的法律条文和司法解释，因此建议双方在起诉前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和诉讼策略。
举例说明：假设劳动者小张与用人单位A公司因劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但双方均不服裁决结果。小张向劳动合同履行地（即小张实际工作地）的人民法院起诉，而A公司则向用人单位所在地（即A公司注册地）的人民法院起诉。如果劳动合同履行地的人民法院先受理了案件，那么根据“先受理的法院管辖”的原则，该法院将获得管辖权，A公司所在地的人民法院应将案件移送至劳动合同履行地的人民法院进行合并审理。
总结来说，在劳动争议中双方同时起诉时，管辖权的确定主要依据“先受理的法院管辖”原则，同时考虑劳动合同履行地与用人单位所在地的不一致情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。