在劳务纠纷中，同时起诉雇主及发包方时，发包方所在地的法院通常具有管辖权。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与管辖原则
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼的管辖通常遵循“原告就被告”的原则，即由被告住所地人民法院管辖。在劳务纠纷中，若同时起诉雇主及发包方，那么雇主和发包方作为共同被告，其住所地的人民法院均可能具有管辖权。特别是当发包方与案件有直接关联，如发包方可能对劳务者的损害承担连带责任时，发包方所在地的法院更有可能成为有管辖权的法院。
二、发包方作为共同被告的情况
连带责任情形：
- 在某些劳务纠纷中，发包方可能因未尽到安全管理义务或存在其他过错，而需要对劳务者的损害承担连带责任。此时，劳务者有权将发包方和雇主作为共同被告提起诉讼。
- 在这种情况下，发包方所在地的法院因发包方作为被告之一而具有管辖权。
合同关系与实际履行地：
- 如果劳务者与发包方之间存在直接的合同关系，或者劳务者的实际工作地点在发包方所在地，那么发包方所在地的法院也可能因合同关系或实际履行地而具有管辖权。
三、实务操作与建议
确定管辖法院：
- 在同时起诉雇主及发包方时，劳务者可以根据自身情况选择向雇主所在地、发包方所在地或合同履行地的法院提起诉讼。
- 为了提高诉讼效率，建议劳务者在起诉前仔细分析案件情况，选择最有利于自己的管辖法院。
准备充分证据：
- 无论选择哪个法院提起诉讼，劳务者都需要准备充分的证据来支持自己的主张。
- 证据可能包括劳务合同、工作记录、工资单、医疗证明等，这些证据将有助于证明劳务者的权益受到侵害以及侵害的程度。
寻求专业法律帮助：
- 劳务纠纷可能涉及复杂的法律关系和证据认定，因此建议劳务者在起诉前咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据案件情况为劳务者提供法律建议，并帮助劳务者准备诉讼材料和进行诉讼策略规划。
如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律帮助。