“帮老板发工资被容留罪”这一表述可能存在一些误解或混淆，因为“容留罪”并非一个独立的罪名，且帮老板发工资本身通常不构成犯罪。不过，我会基于几种可能的理解方向，给出相应的法律分析和建议：

1. 若实际涉及的是“容留他人吸毒罪”等特定罪名，而帮老板发工资只是背景或无关行为：

   • 在这种情况下，帮老板发工资的行为本身并不构成犯罪，但如果个人确实存在容留他人吸毒等违法行为，那么将面临相应的刑事责任。
   • 建议：立即停止任何违法行为，并主动向公安机关投案自首，如实供述自己的罪行，以争取从轻或减轻处罚。同时，积极配合司法机关的调查工作，提供相关证据和信息。

2. 若“帮老板发工资”行为本身被误解或牵连进某种犯罪活动中：

   • 例如，如果老板利用发工资的行为进行洗钱、逃税等违法活动，而个人在不知情的情况下参与其中，可能构成共同犯罪或从犯。但这种情况需要具体分析个人是否知情、是否从中获利等因素。
   • 建议：首先，要尽快澄清自己在该行为中的角色和知情程度，收集相关证据证明自己的清白或无知情情况。其次，如果确实存在误解或牵连，应积极配合司法机关的调查，说明情况，避免被错误追究责任。

3. 若问题中的“容留罪”实为对某种法律后果的误称，而实际关注的是帮老板发工资可能带来的法律风险：

   • 帮老板发工资本身通常不构成犯罪，但如果老板存在拖欠工资、逃税等违法行为，而个人作为发工资的执行者，可能会面临一定的法律风险，如被劳动者追讨工资、被税务机关追缴税款等。
   • 建议：在帮老板发工资前，要确保老板的合法性和信誉度，避免涉及违法行为。同时，要保留好相关证据，如工资单、转账记录等，以备不时之需。如果确实遇到法律问题，要及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

在任何情况下，如果个人涉及或可能涉及违法行为，都应尽快咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。律师将根据具体情况提供个性化的法律建议和帮助。