结论：跨市搬迁后，员工不去新地点报到是否构成旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同中有明确约定工作地点及变更条款
若劳动合同中明确约定了工作地点，且约定了公司有权根据经营需要变更工作地点，员工应服从安排：
- 在这种情况下，如果公司跨市搬迁属于合理范围内的经营调整，且提前通知了员工，员工拒绝去新地点报到，公司有权依据规章制度认定员工旷工，并可能据此解除劳动合同。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及跨市搬迁，但根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若劳动合同中已有相关约定，且变更合理，员工应遵守。
若劳动合同中虽约定了工作地点，但变更地点对员工生活造成重大影响，且公司未提供必要协助或补偿：
- 员工有权拒绝变更工作地点，并要求公司按照原合同履行。若公司因此认定员工旷工并解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可以要求赔偿。
- 实际案例参考：在实际操作中，法院会综合考虑搬迁距离、交通便利性、对员工生活的影响等因素，判断公司变更工作地点是否合理。
二、劳动合同中未明确约定工作地点或变更条款
若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定不明确：
- 公司跨市搬迁应视为对劳动合同的重大变更，需与员工协商一致。若员工拒绝变更，公司不能单方面认定员工旷工。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致。若未协商一致，公司不能强制员工接受变更。
若公司未与员工协商，单方面要求员工跨市搬迁：
- 员工有权拒绝，并要求公司按照原合同履行。若公司因此认定员工旷工并解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 实际操作建议：员工应保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等，以便在劳动仲裁中维护自己的权益。
三、特殊情况下的处理
若公司因政府规划、环保要求等外部因素导致跨市搬迁：
- 这种情况下，公司可能享有更多的变更权，但仍需与员工协商，并尽量提供必要的协助和补偿。
- 法律建议：员工应了解公司搬迁的具体原因和背景，与公司进行充分沟通，寻求合理的解决方案。
若员工因个人原因（如家庭、健康等）无法跨市搬迁：
- 员工应及时与公司沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。若公司坚持要求员工搬迁，员工可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。
总结与建议：跨市搬迁后员工不去新地点报到是否构成旷工，需根据劳动合同的约定、公司搬迁的合理性、对员工生活的影响以及双方的沟通情况等因素综合判断。作为员工，在面对公司跨市搬迁时，应首先查看劳动合同中的相关约定，与公司进行充分沟通，并保留好相关证据。若与公司无法达成一致，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。