结论前置：您因工伤导致脚筋受伤，是有权获得停工留薪期工资（即您所说的“务工工资”）赔偿的。下面我将从法律依据、赔偿标准、申请流程等角度为您详细解释。
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇应当保持不变，由您的单位按月支付给您。
二、赔偿标准
停工留薪期工资：停工留薪期的期限一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，但最长不超过12个月。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，单位应当按月支付给您。这里的“原工资福利待遇”通常包括您的基本工资、奖金、津贴等。
其他赔偿：除了停工留薪期工资外，您还可能根据工伤等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残且需要长期治疗或无法工作）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果与单位解除劳动关系）等赔偿。
三、申请流程
工伤认定：首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
停工留薪期确定：在工伤认定后，您可以根据医疗机构的诊断证明和您的实际情况，与单位协商确定停工留薪期的期限。如果双方无法达成一致，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
赔偿申请：在停工留薪期确定后，您可以向单位提出停工留薪期工资的赔偿申请。如果单位拒绝支付或者您对赔偿金额有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
及时申请：工伤认定和赔偿申请都有一定的时间限制，因此您需要及时向相关部门提出申请，以免错过申请时机。
保留证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，您需要保留好相关的证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、停工留薪期鉴定意见等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果您在申请过程中遇到任何问题或者对赔偿金额有异议，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，希望您能够顺利获得应有的赔偿，并尽快康复。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。