关于“分流人员占用在编岗位，谁应负主要责任”的问题，需要分情况讨论，具体如下：
若分流人员占用在编岗位是单位决策或管理行为导致：
- 在这种情况下，单位作为管理者和决策者，对岗位的分配和管理负有直接责任。如果单位未经合法程序，擅自将分流人员安排到在编岗位上，这可能违反了相关的人事管理规定和劳动合同约定。
- 主要责任应由单位承担。单位需要对其决策和管理行为负责，并可能面临因违规操作而引发的法律后果，如被要求纠正错误、赔偿损失等。
若分流人员通过不正当手段占用在编岗位：
- 如果分流人员通过欺诈、贿赂等不正当手段获取了在编岗位，那么这种行为不仅违反了职业道德和法律法规，也损害了其他员工的合法权益。
- 在这种情况下，分流人员应负主要责任。他们可能需要承担因欺诈、贿赂等行为而引发的法律责任，如被解雇、赔偿损失，甚至可能面临刑事处罚。
若存在第三方因素导致分流人员占用在编岗位：
- 有时候，分流人员占用在编岗位可能是由于第三方因素，如中介机构、政府部门等的干预或误导。在这种情况下，需要分析第三方因素的具体作用和影响程度。
- 如果第三方因素起到了决定性作用，那么第三方可能需要承担一定的责任。然而，这并不意味着单位或分流人员可以完全免责，他们仍然需要根据自身行为和过错程度承担相应的责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关人事管理规定，单位在岗位分配和管理上应遵循公平、公正、公开的原则，不得擅自改变岗位性质或违规安排人员。同时，员工也应遵守职业道德和法律法规，不得通过不正当手段获取岗位。
- 法律建议：
- 对于单位而言，应加强内部管理，完善岗位分配和人事管理制度，确保岗位分配的合法性和合理性。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 对于分流人员而言，应遵守法律法规和职业道德规范，不得通过不正当手段获取岗位。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 如果发现存在第三方因素导致分流人员占用在编岗位的情况，应及时向相关部门举报或投诉，以便及时查明事实真相并追究相关责任人的法律责任。
可能后果：
- 如果单位或分流人员违反了相关法律法规和人事管理规定，可能会面临被要求纠正错误、赔偿损失、被解雇等法律后果。在严重情况下，甚至可能面临刑事处罚。
总结与引导：
分流人员占用在编岗位的责任归属需要根据具体情况进行分析和判断。在处理此类问题时，应充分考虑各方行为和过错程度，并依据相关法律法规和人事管理规定进行责任划分。如果你或你所在的单位遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。