请假一天工资的计算方式需根据请假类型及公司规章制度综合判断，具体如下：

1. 事假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及劳动法实践，事假通常为无薪假。员工因个人原因申请事假，企业可按实际缺勤天数扣除当日工资，计算方式为：
   $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资总额}}{\text{21.75天（月计薪天数）}} \)$
   例如：月工资8000元，事假1天，扣除工资约为367.82元（8000÷21.75）。
   需注意：若公司规章制度或劳动合同中约定事假不扣工资，或设置最低工资保障，则需优先适用约定条款。

2. 病假
   病假工资需区分医疗期与非医疗期：

   • 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例由地方规定调整，如上海为100%）。
     
   • 非医疗期：若员工未达到法定医疗期标准，企业可按事假处理或依据内部制度调整。
     示例：北京最低工资标准为2420元/月，医疗期内病假1天工资至少为89.38元（2420×80%÷21.75）。

3. 带薪年休假/婚假/产假等法定假
   根据《职工带薪年休假条例》《人口与计划生育法》等规定，此类假期为带薪假，企业需按正常工资标准支付，不得扣减。
   例外：产假期间工资可能由生育津贴替代（若企业已缴纳生育保险），但总额不得低于原工资标准。

4. 其他特殊情形

   • 加班调休：若员工用加班时长兑换调休假，企业应按正常工资支付。
     
   • 停工留薪期：工伤假期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。
     

操作建议：

1. 优先查阅劳动合同、员工手册中关于请假工资的约定；
   
2. 核对当地最低工资标准及医疗期规定（可通过人社局官网查询）；
   
3. 若企业扣减工资违法（如未达最低标准），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将结合法律条文与实务经验为您详细分析。