员工猝死领取商业险赔偿后，公司仍可能需承担以下补偿责任，具体需结合实际情况分析：

1. 工伤保险待遇（若符合工伤认定条件）
   根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时公司需承担：

   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按月支付给配偶、父母、子女等符合条件的亲属。
     关键点：商业险赔偿与工伤保险待遇可同时主张，二者性质不同，互不影响。

2. 非因工死亡补偿（若不符合工伤认定条件）
   若猝死未被认定为工伤，公司可能需根据地方性法规支付非因工死亡待遇，例如：

   • 丧葬补助费：部分地区规定为数月工资；
     
   • 供养直系亲属一次性救济金：如广东为6-12个月工资；
     
   • 一次性抚恤金：具体标准因地区而异。
     注意：部分地区已取消此类补偿，需以当地政策为准。

3. 公司未依法缴纳社保的连带责任
   若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，全部工伤保险待遇由公司承担，即使员工已领取商业险赔偿，公司仍需补足差额。

4. 其他潜在责任

   • 若公司存在过错（如强制加班、未提供劳动保护等），可能需承担侵权赔偿责任，与商业险赔偿并行；
     
   • 若员工与公司签订了补充保险协议（如雇主责任险），公司可依据协议向保险公司索赔，但不影响员工向公司主张法定权益。

行动建议：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定，确认是否符合视同工伤条件；
   
2. 核查公司是否依法缴纳社保，避免因未缴费导致全额赔偿风险；
   
3. 梳理员工加班记录、健康档案等证据，评估公司是否存在过错；
   
4. 结合地方性法规，计算非因工死亡待遇（如适用）。
   

如有进一步细节（如猝死时间、地点、公司社保缴纳情况等），可向我补充说明，我会为您细化分析。