公司员工猝死，除工伤赔偿外，还可能涉及以下费用或赔偿项目：

1. 非因工死亡待遇（如符合条件）：

   • 丧葬补助费：部分地区规定，非因工死亡的职工，其家属可领取一定数额的丧葬补助费，用于处理丧葬事宜。具体数额因地区而异，需参照当地社保政策或相关规定。
   • 供养直系亲属救济费：如果死者有需要供养的直系亲属（如配偶、子女、父母等），且这些亲属符合当地规定的供养条件，那么他们可能有权领取供养直系亲属救济费。这笔费用的数额和领取期限也因地区而异。

2. 商业保险赔偿（如已投保）：

   • 团体意外险：如果公司为员工投保了团体意外险，且猝死属于保险责任范围，那么员工的家属有权向保险公司申请理赔。理赔金额和条件需参照保险合同的具体条款。
   • 其他商业保险：如员工个人还投保了其他与死亡相关的商业保险（如寿险、两全保险等），其家属也有权根据保险合同申请理赔。

3. 公司额外补偿（非法定）：

   • 人道主义补偿：出于对员工及其家属的同情和关怀，公司可能会自愿提供一定数额的人道主义补偿。这笔费用并非法定，而是公司根据自身情况和意愿决定的。
   • 其他福利或补助：公司可能还会根据内部规章制度或员工福利计划，为员工家属提供其他形式的补助或福利，如住房补贴、子女教育基金等。

法律背景与建议：

• 工伤认定：首先，需要确认员工的猝死是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果构成工伤，员工家属将有权享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
• 证据收集：在申请工伤认定或商业保险理赔时，需要收集充分的证据来证明员工的猝死与工作有关或符合保险责任范围。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
• 协商与诉讼：如果与公司在赔偿问题上存在争议，员工家属可以尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果构成工伤而公司未依法赔偿：员工家属有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。如果公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，还可能面临强制执行等法律后果。
• 如果公司未依法为员工投保工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，公司应当承担工伤保险待遇的赔偿责任。如果公司未依法投保，员工家属有权要求公司支付全部工伤保险待遇，并可能面临劳动保障行政部门的处罚。

总结与提醒：

公司员工猝死除工伤赔偿外，还可能涉及非因工死亡待遇、商业保险赔偿以及公司额外补偿等费用或赔偿项目。具体数额和条件需参照当地法律法规、保险合同以及公司内部规章制度。在处理此类事件时，建议员工家属及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并收集充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。