针对您提出的“招商银行离职有6个月脱密期，但考上体制内怎么办”的问题，这确实是一个涉及职业规划与保密义务的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解脱密期的含义与重要性
脱密期，通常指的是员工在离职前，需要经历的一段特定时间，期间员工需继续履行保密义务，不得泄露原单位的商业秘密或敏感信息。对于招商银行这样的金融机构而言，脱密期的设置尤为重要，因为它关乎到客户信息的保护、金融安全的维护以及银行自身的商业利益。
二、脱密期与考上体制内的冲突及解决策略
冲突分析：
- 您目前面临的情况是，在招商银行的脱密期内，成功考上了体制内的工作。这可能会带来时间上的冲突，因为脱密期要求您继续留在原单位履行保密义务，而体制内的工作可能要求您尽快入职。
解决策略：
- 与招商银行沟通：首先，建议您与招商银行的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，即已考上体制内的工作，并询问是否可以提前解除脱密期或协商一个双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，强调您的保密意识和责任感，以及您对原单位商业秘密的尊重。
- 了解体制内入职要求：同时，您也需要了解体制内工作的入职要求和时间安排。如果体制内的工作允许一定的入职延迟，那么您可以与招商银行协商延长脱密期至体制内工作入职前。
- 寻求法律咨询：如果双方无法达成一致，或者您对脱密期的法律规定有疑问，建议您寻求专业的法律咨询，以了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
三、脱密期内的注意事项
- 继续履行保密义务：在脱密期内，您必须继续严格遵守招商银行的保密规定，不得泄露任何商业秘密或敏感信息。这是您的法律义务，也是对您职业操守的考验。
- 保持与原单位的良好关系：即使您即将离开招商银行，也应保持与原单位的良好关系。这不仅有助于您未来的职业发展，也是对您过去工作经历的尊重。
四、体制内工作的准备与适应
- 了解体制内工作环境：在入职前，尽量了解体制内的工作环境、文化和管理方式，以便更好地适应新工作。
- 提升相关技能：根据体制内工作的要求，提前提升相关技能，如公文写作、政策解读等，以增加您的竞争力。
五、总结与建议
面对脱密期与考上体制内的冲突，关键在于积极沟通、了解双方要求，并寻求合理的解决方案。同时，无论您最终选择留在招商银行还是进入体制内工作，都应继续保持高度的保密意识和职业操守。如果可能的话，建议您在做出决定前，综合考虑个人职业发展、家庭因素以及法律义务等多方面因素，以做出最符合自己利益的选择。