针对您提出的“单位主动辞退员工要补偿多少，工龄和工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

一、补偿标准

1. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿。
   • 如果工作时间六个月以上但不满一年，则按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作时间不满六个月，单位需要支付半个月的工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情形下的补偿：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，那么应依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”规则。

二、工龄计算

• 工龄的计算是基于劳动者在本单位工作的实际年限。在计算经济补偿时，工龄是核心因素之一，它直接决定了经济补偿的月数。
• 如果劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算新用人单位应支付的经济补偿时，应将原用人单位的工作年限合并计算。

三、具体计算示例

假设员工A在某单位工作了4年7个月，前十二个月的平均工资为8000元，且该员工的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

• 经济补偿计算：
  • 工作年限：4年7个月，按5年计算（因为六个月以上不满一年按一年计算）。
  • 经济补偿月数：5个月。
  • 经济补偿金额：5个月 × 8000元/月 = 40000元。

如果单位是违法辞退员工A，那么需要支付的赔偿金为：

• 赔偿金计算：
  • 赔偿金月数：5个月 × 2 = 10个月（因为违法辞退需支付双倍经济补偿）。
  • 赔偿金金额：10个月 × 8000元/月 = 80000元。

四、无需支付经济补偿的情况

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位规章制度的；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；
• 因法定情形致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：在面临辞退时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时咨询：如果劳动者对辞退补偿有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的维权途径。
3. 遵守法律程序：无论是用人单位还是劳动者，在解除或终止劳动合同时，都应遵守法律程序，确保行为的合法性和合规性。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。