遇到使用童工且不发工资的情况，这确实是严重违反我国法律法规的行为，我们必须立即采取行动来维护童工的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确法律依据与违法性

首先，要清楚知道，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，用人单位是禁止招用未满十六周岁的未成年人的。同时，该法第五十条也明确规定了工资必须按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。此外，《禁止使用童工规定》和《中华人民共和国劳动合同法》也都有相关条款对这类违法行为进行了规定和处罚。

二、收集证据

在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。您需要尽可能全面地收集与童工工作相关的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、与雇主的聊天记录、工作场景的照片或视频，以及同事的证人证言等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

三、与用人单位协商

在掌握了充分证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，要明确指出其使用童工且不发工资的违法行为，并要求其立即纠正，支付拖欠的工资。同时，记得保留好对话记录，以备不时之需。

四、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，那么您应该立即向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门将会依法进行调查处理，包括责令用人单位送回童工、支付工资，并可能对其进行罚款等处罚。

五、申请法律援助与仲裁/诉讼

如果问题仍然没有得到解决，您可以联系当地的法律援助机构或律师协会，获取免费的法律咨询和援助。在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不满时向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

六、关注童工安全与身心健康

在整个维权过程中，我们始终要关注童工的安全与身心健康。如果发现童工处于危险的工作环境，或者因工作遭受了身体和心理的伤害，应立即报警或寻求其他帮助，确保童工得到及时的救助和保护。

七、加强社会监督与宣传教育

最后，我想强调的是，使用童工且不发工资的行为不仅侵害了未成年人的合法权益，也损害了社会的公共利益。我们每个人都有责任和义务对此类行为进行监督和举报。同时，我们也应该加强宣传教育，提高社会对这一问题的认识和重视程度，共同营造一个尊重和保护未成年人权益的良好环境。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询或寻求帮助。