劳动争议仲裁卷宗整卷并不一定要包含调查证据和勘验记录，这取决于具体案件的情况和需要。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁卷宗的基本构成：

   • 劳动争议仲裁卷宗是记录仲裁过程、事实认定和法律适用的重要文件。它通常包括仲裁申请书、答辩书、证据材料、庭审笔录、裁决书等关键文件。
   • 这些文件共同构成了仲裁案件的完整记录，为后续的司法审查或执行提供了依据。

2. 调查证据和勘验记录的作用：

   • 调查证据是仲裁过程中，仲裁庭或当事人为了证明案件事实而收集的各种证据材料。这些证据可能包括书证、物证、证人证言、视听资料等。
   • 勘验记录则是在特定情况下，如涉及现场勘查、物品检验等，由专业人员或仲裁庭制作的记录。它有助于仲裁庭更直观地了解案件事实。

3. 是否必须包含调查证据和勘验记录：

   • 并非所有案件都需要：劳动争议仲裁卷宗的构成并非一成不变，而是根据具体案件的需要来确定。如果案件事实清楚，双方争议不大，且现有证据足以支持仲裁庭的裁决，那么可能就不需要额外的调查证据或勘验记录。
   • 特定情况下需要：然而，在另一些案件中，如涉及复杂的事实认定、专业技术的判断或现场情况的了解等，调查证据和勘验记录就可能成为必不可少的部分。它们有助于仲裁庭更准确地认定事实，从而作出公正的裁决。

4. 实际操作中的考虑：

   • 仲裁庭的裁量权：仲裁庭在决定是否需要收集调查证据或进行勘验时，会综合考虑案件的性质、争议焦点、现有证据的充分性等因素。
   • 当事人的举证责任：当事人也有责任提供证据来支持自己的主张。如果当事人认为需要调查证据或勘验记录来证明自己的案件事实，他们可以向仲裁庭提出申请。

建议：

• 在准备劳动争议仲裁案件时，当事人应充分了解案件事实，收集并整理好相关证据材料。
• 如果认为需要调查证据或勘验记录来支持自己的主张，应及时向仲裁庭提出申请，并说明理由。
• 同时，也应尊重仲裁庭的裁量权，配合仲裁庭的工作，共同推动案件的公正、高效解决。

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