一审推翻劳动仲裁裁决，仲裁员通常不会因此记过。以下是对此问题的详细分析：

一、一审与劳动仲裁的关系

1. 独立程序：劳动仲裁和一审诉讼是两个独立的法律程序。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，而一审诉讼则是对劳动仲裁裁决不服时的救济途径。
2. 裁决效力：劳动仲裁裁决作出后，即具有法律效力。但如果一方当事人对裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，此时仲裁裁决的效力将待定，直至一审法院作出判决。

二、一审推翻劳动仲裁裁决的情况

1. 事实认定错误：如果一审法院认为劳动仲裁裁决在事实认定上存在错误，如证据不足、事实不清等，可能会推翻仲裁裁决。
2. 法律适用错误：如果一审法院认为劳动仲裁裁决在法律适用上存在错误，如错误地适用了法律条款、误解了法律精神等，也可能会推翻仲裁裁决。
3. 程序违法：如果劳动仲裁过程中存在程序违法的情况，如未依法送达、未依法组织质证等，一审法院也可能因此推翻仲裁裁决。

三、仲裁员是否会因此记过

1. 仲裁员职责：仲裁员在劳动仲裁过程中负责审理案件、作出裁决，其职责是依法、公正、及时地解决劳动争议。
2. 记过条件：记过通常是对工作人员因违反工作纪律、规章制度或失职、渎职等行为而给予的处分。在劳动仲裁过程中，如果仲裁员没有违反工作纪律、规章制度或失职、渎职等行为，即使其裁决被一审法院推翻，也不应因此记过。
3. 司法监督：一审法院对劳动仲裁裁决的审查是司法监督的一种形式，其目的在于确保劳动仲裁裁决的合法性和公正性。如果一审法院推翻了仲裁裁决，这并不意味着仲裁员存在过错或应受处分，而只是表明在特定案件中，一审法院对事实认定或法律适用有不同的看法。

四、建议

1. 尊重法律程序：无论是劳动仲裁还是一审诉讼，都是解决劳动争议的法律程序。当事人应尊重法律程序，依法行使自己的权利和义务。
2. 积极应诉：如果对劳动仲裁裁决不服，应在法定期限内向人民法院提起诉讼，并积极准备应诉材料，以维护自己的合法权益。
3. 寻求专业帮助：在劳动争议解决过程中，如果涉及复杂的法律问题或事实认定，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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