结论：拒录因债务正被依法提起诉讼的人员是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。
分析如下：
一般原则：
- 在大多数情况下，仅仅因为某人因债务问题被依法提起诉讼，并不构成用人单位拒绝录用的合法理由。就业歧视法通常禁止基于债务状况（除非该债务状况直接影响到工作能力或职业资格）的歧视行为。
特殊情况：
- 债务与职位直接相关：如果债务问题直接影响到应聘者能否胜任特定职位（例如，财务岗位需要高度的诚信，而应聘者因债务问题被法院列为失信被执行人），那么用人单位可能会基于这一合理理由拒绝录用。但这种情况需要严格的证据支持，并且应确保拒绝录用的决定与债务问题的直接相关性。
- 法律或监管要求：某些行业或职位可能受到法律或监管机构的特殊要求，要求应聘者必须满足特定的财务状况或信用标准。在这种情况下，如果应聘者因债务问题不符合这些要求，用人单位可能会拒绝录用。
法律后果：
- 如果用人单位无正当理由拒绝录用因债务问题被依法提起诉讼的人员，可能构成就业歧视，应聘者有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 对于用人单位：在决定是否录用因债务问题被依法提起诉讼的人员时，应谨慎评估债务问题与职位的相关性，并确保拒绝录用的决定有充分的合理依据。避免基于债务状况本身进行歧视性录用决策。
- 对于应聘者：如果因债务问题被用人单位拒绝录用，且认为拒绝录用的理由不充分或存在歧视性，可以咨询专业律师（比如我，陈冠超律师，专注于刑事辩护、经济犯罪、诈骗犯罪、公司犯罪、取保候审、经济纠纷领域），了解自己的权益和可能的救济途径。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，应充分考虑债务问题的性质、严重程度以及与职位的相关性。同时，用人单位和应聘者都应了解并遵守相关的就业歧视法律法规，以确保就业市场的公平和正义。
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