银行录用被强制执行人员是否合法合规，需分情况讨论：

1. 一般情况下的合法性分析

从法律层面来看，被强制执行并不直接等同于被剥夺劳动权利。强制执行是法院根据生效法律文书，对被执行人采取的一系列强制措施，旨在确保债权人的合法权益得到实现。这些措施可能包括冻结银行账户、查封财产、限制高消费等，但并不涉及对被执行人劳动权利的剥夺。因此，在一般情况下，银行录用被强制执行人员并不违反法律法规。

1. 特殊情况下的合规性考量

   • 岗位性质与风险：银行作为金融机构，对员工的诚信和合规性有较高要求。如果被强制执行的原因涉及欺诈、贪污、挪用公款等违法犯罪行为，且这些行为与银行岗位的性质和风险密切相关，那么银行在录用时可能会更加谨慎。在这种情况下，银行可能会基于风险防控的考虑，对被强制执行人员进行更为严格的背景调查和评估，甚至可能决定不予录用。
   • 内部规章制度：银行作为用人单位，有权根据自身的经营需要和内部规章制度来制定录用标准。如果银行的内部规章制度中明确规定了不得录用被强制执行人员，或者对被强制执行人员的录用设置了更为严格的条件，那么银行在录用时就需要遵守这些规定。但需要注意的是，这些内部规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 社会影响与声誉：银行作为公众公司，其形象和声誉对其业务发展至关重要。如果录用被强制执行人员可能引发社会舆论的负面关注，对银行的声誉造成损害，那么银行在录用时也需要权衡利弊，做出更为谨慎的决策。

2. 法律建议与风险提示

   • 对于银行而言：在录用被强制执行人员时，应进行全面的背景调查和评估，确保录用决策符合法律法规和内部规章制度的要求。同时，银行也应关注录用可能带来的社会影响和声誉风险，做出明智的决策。
   • 对于被强制执行人员而言：如果希望被银行录用，应主动向银行说明被强制执行的原因和情况，提供相关的法律文书和证明材料，以证明自己的诚信和合规性。同时，也应积极履行生效法律文书确定的义务，尽快解除强制执行状态，以提升自己的录用机会。

总结来说，银行录用被强制执行人员并不直接违反法律法规，但需要根据具体情况进行合规性考量。如果您或您身边的人遇到此类问题，或者有任何劳动纠纷、建设工程领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。