结论：企业或组织在招聘过程中拒录背负债务且正被依法提起诉讼的人员，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
一般招聘原则：
- 在招聘过程中，企业或组织应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰、婚姻状况、债务状况等非工作相关因素而歧视应聘者。这是基于平等就业权的基本原则，也是大多数国家和地区劳动法的共同要求。
债务状况与招聘的关系：
- 非直接关联：债务状况本身，尤其是个人因民间借贷等产生的债务，通常并不直接反映应聘者的职业能力、工作态度或道德品质。因此，将债务状况作为招聘的排除条件，可能构成不合理的歧视。
- 特殊情况：然而，如果应聘者的债务状况与其拟从事的职位存在直接关联，且可能影响其履行职责的能力或诚信度（例如，应聘财务岗位的人员存在严重的债务纠纷，可能引发对其诚信度的质疑），企业或组织在招聘时可能会考虑这一因素。但即便如此，也应谨慎处理，确保不违反平等就业的原则。
法律诉讼与招聘的关系：
- 法律程序：被依法提起诉讼并不等同于有罪或违法。在法律程序中，每个人都有权进行辩护，并等待法院的最终判决。因此，仅凭应聘者正被提起诉讼就拒绝录用，可能缺乏合理的依据。
- 职位敏感性：如果应聘者的职位涉及高度敏感的信息或资产，且其被提起的诉讼与这些敏感内容有关（例如，涉嫌贪污、诈骗等），企业或组织在招聘时可能会更加谨慎。但同样，这需要基于具体的案件情况和职位需求进行评估，而不能一概而论。
合法性判断：
- 合法情况：如果企业或组织能够证明其拒绝录用的决定是基于合理的、与工作相关的因素，且没有违反平等就业的原则，那么这种决定可能是合法的。
- 非法情况：如果企业或组织仅凭应聘者的债务状况或正在进行的法律诉讼就拒绝录用，且无法提供合理的解释或证据支持其决定，那么这种行为可能构成歧视，违反相关法律法规。
建议：
- 对于企业或组织而言，在招聘过程中应避免将债务状况或正在进行的法律诉讼作为录用的排除条件，除非这些因素与拟从事的职位存在直接关联且可能影响履行职责的能力或诚信度。
- 对于应聘者而言，如果认为自己在招聘过程中受到了不合理的歧视，可以向相关劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续思考：
- 企业或组织在招聘时应更加注重应聘者的实际能力和潜力，而非其非工作相关的个人状况。
- 应聘者也应了解自己的权益，并在认为受到不公平对待时积极维护自己的合法权益。
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