“不给合同造成员工实际损害”这句话，可以理解为用人单位未与员工签订书面劳动合同，且这种不签订合同的行为对员工造成了实际的损失或不利影响。以下从几个方面详细解释：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即应与员工签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。若未履行这一义务，用人单位将面临法律责任，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等。
   • 当用人单位未签订合同且这一行为对员工造成了实际损害时，如员工因未签订合同而无法享受应有的社会保险待遇、工资福利等，用人单位除了承担上述法律责任外，还可能需要根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定，对员工承担赔偿责任。

2. 实际损害的认定：

   • 实际损害通常指的是员工因用人单位未签订合同而遭受的具体损失，如未支付的工资、未缴纳的社会保险费用、因未签订合同而无法享受的福利待遇等。
   • 在认定实际损害时，需要员工提供充分的证据来证明其损失的存在和金额。这可能包括工资单、社保缴纳记录、福利待遇证明等。

3. 具体案例与影响：

   • 假设某员工入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。后来，该员工因工作受伤，但由于未签订合同，公司拒绝为其申请工伤认定和支付工伤待遇。这种情况下，员工因未签订合同而遭受了实际损害，即无法获得应有的工伤待遇。
   • 另一个例子是，员工因未签订合同而无法享受公司提供的某些福利待遇，如年终奖、节日福利等。这些福利的缺失也构成了员工的实际损害。

4. 法律建议与行动：

   • 对于员工而言，如果发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。同时，保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
   • 如果因未签订合同而遭受了实际损害，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任和赔偿责任。

总结来说，“不给合同造成员工实际损害”强调的是用人单位未签订合同的行为对员工造成了具体的、可衡量的损失。在这种情况下，员工有权要求用人单位承担法律责任和赔偿责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。