您好，关于您提出的“提离职后，年假还能更新吗”这个问题，其实更准确的说法应该是提离职后，当年度未休满的年休假应该如何处理。接下来，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度您还未休满应休的年休假天数，用人单位是需要按照一定规则进行处理的。具体来说，用人单位会按照您当年已工作的时间来折算您应休但未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。不过，如果折算后不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。

那么，这个折算方法具体是怎样的呢？它是这样计算的：（当年度在本单位已过的日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已经安排的年休假天数。通过这个公式，我们可以得出您当年度应休但未休的年休假天数。

另外，还需要注意的是，如果用人单位在当年已经为您安排了年休假，并且安排的天数多于折算后应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

所以，回到您的问题，提离职后，您的年假并不会“更新”或增加，而是会根据您当年的工作时间进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬（如果折算后有未休的天数且超过1天的话）。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职后年休假的处理方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。