结论：拖欠工资的情况下，您本人不在当地，过去投诉一般不会直接获得路费赔偿。但您可以通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并在特定情况下可能获得其他相关赔偿。

分析说明：

1. 路费赔偿的法律依据：

   • 在劳动法律关系中，通常没有直接规定因投诉拖欠工资而产生的路费应由用人单位承担。路费赔偿一般不是劳动争议中的常规赔偿项目，除非双方有特别约定或相关法律法规有特别规定（但目前并无此类普遍适用的规定）。

2. 拖欠工资的维权途径：

   • 您可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。这些途径是免费的，不需要您承担额外的费用（除了可能的时间成本和交通成本）。
   • 在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。

3. 可能获得的其他赔偿：

   • 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同或其他违法行为，您可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在某些情况下，如果用人单位的拖欠工资行为给您造成了其他损失（如因无法及时支付房租而产生的滞纳金等），您也可以尝试在劳动仲裁或诉讼中提出这些损失的赔偿请求，但需要提供充分的证据证明这些损失与用人单位的拖欠工资行为有直接因果关系。

4. 异地投诉的考虑：

   • 如果您不在当地，可以考虑通过邮寄投诉材料、在线投诉或委托当地亲友代为投诉等方式进行维权，以减少路费等成本。
   • 如果确实需要亲自前往当地投诉，您可以权衡路费等成本与可能获得的赔偿之间的关系，做出合理的决策。

行动建议：

• 收集证据：首先，收集所有能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
• 选择维权途径：根据您的具体情况和当地法律法规，选择合适的维权途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 咨询专业人士：如果您对维权过程或相关法律法规有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 考虑成本效益：在决定是否亲自前往当地投诉时，请权衡路费等成本与可能获得的赔偿之间的关系，做出明智的决策。