仲裁员回避的决定权通常归属于仲裁委员会。以下是关于仲裁员回避决定权的详细解释：

1. 回避申请的提出：

   • 当事人如果认为仲裁员存在法定回避情形，如与案件有利害关系、可能影响公正裁决等，有权向仲裁委员会提出回避申请。

2. 回避决定的主体：

   • 仲裁委员会在收到回避申请后，会进行审查并作出决定。这一决定权是仲裁委员会的法定职责，旨在确保仲裁过程的公正性和合法性。

3. 回避决定的程序：

   • 仲裁委员会在审查回避申请时，会综合考虑各种因素，包括仲裁员与案件的关系、可能存在的偏见或利益冲突等。
   • 如果仲裁委员会认为回避申请成立，会决定该仲裁员回避，并可能指定其他仲裁员接替其工作。
   • 如果仲裁委员会认为回避申请不成立，会驳回申请，仲裁员将继续履行其职责。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条：“仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁庭组成后，仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。”虽然该条款未直接说明回避由谁决定，但结合仲裁委员会的职责和仲裁程序的常规理解，可以推断出回避决定权归属于仲裁委员会。同时，其他相关仲裁规则或地方性法规也可能对回避决定程序有具体规定。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 当事人在提出回避申请时，应提供充分的证据和理由，以支持其申请。
   • 仲裁委员会在审查回避申请时，应确保程序的公正性和透明性，避免偏袒或不当干预。
   • 如果当事人对回避决定不服，可以根据相关法律规定提出异议或申请复议，但具体程序可能因地区和仲裁机构而异。

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