企业破产过程中，高管伪造考勤是违法的，可能涉及多项法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任角度
民事责任：
- 劳动合同违约：高管作为企业员工，与企业签订了劳动合同，应当遵守企业的规章制度。伪造考勤违反了劳动合同中的基本义务，企业有权依据劳动合同或规章制度对高管进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。若因此给企业造成损失，高管还需承担赔偿责任。
- 侵权责任：如果高管伪造考勤的行为导致企业或其他员工权益受损，如影响工资发放、奖金评定等，高管可能构成侵权，需承担相应的民事赔偿责任。
行政责任：
- 违反劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当如实提供考勤信息。高管伪造考勤，可能违反了劳动法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如警告、罚款等。
刑事责任：
- 诈骗罪：如果高管伪造考勤的目的是为了骗取企业财物，如工资、奖金等，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 职务侵占罪：若高管利用职务上的便利，将企业财物非法占为己有，数额较大，且伪造考勤是其手段之一，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
二、破产程序角度
在企业破产过程中，高管伪造考勤还可能对破产程序产生不良影响：
- 影响破产财产分配：考勤记录是计算员工工资、奖金等的重要依据。高管伪造考勤可能导致破产财产分配不公，损害其他债权人的利益。
- 阻碍破产程序顺利进行：破产程序需要准确、完整的财务和人事信息。高管伪造考勤可能干扰破产管理人的工作，阻碍破产程序的顺利进行。
- 承担管理责任：根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。高管伪造考勤可能被视为违反忠实义务、勤勉义务的行为，需承担相应的管理责任。
三、建议与措施
- 加强内部管理：企业应建立健全的考勤管理制度，明确考勤记录的保存、审核和使用流程，防止高管等关键岗位人员伪造考勤。
- 及时举报与调查：一旦发现高管伪造考勤的行为，企业应及时向劳动行政部门或公安机关举报，并配合相关部门进行调查处理。
- 寻求法律援助：如果企业因高管伪造考勤而遭受损失，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，企业破产过程中高管伪造考勤是违法的，可能涉及民事、行政和刑事责任。企业应加强内部管理，及时举报与调查，并寻求法律援助以维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。