退休人员在子女公司兼职并不违法，但需满足一定条件并注意相关法律问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系与兼职的区别：

   • 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。这意味着，退休人员兼职不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、社会保险等条款的严格约束。
   • 兼职，通常指的是在本职工作之外，利用业余时间从事的其他有偿工作。对于退休人员来说，在子女公司兼职，本质上是一种劳务提供行为，只要双方自愿、平等协商，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

2. 合法兼职的条件：

   • 自愿平等：退休人员与子女公司之间的兼职协议应当基于双方自愿和平等协商的原则订立，任何一方不得强迫或欺诈对方。
   • 不违反法律法规：兼职内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得从事违法犯罪活动，不得违反行业规范或职业道德等。
   • 不影响原退休待遇：退休人员兼职不应影响其享受原有的养老保险待遇或退休金，也不应因此被要求放弃或减少这些待遇。

3. 可能涉及的法律问题：

   • 税务问题：退休人员兼职获得的收入属于劳务报酬，应当依法缴纳个人所得税。子女公司作为支付劳务报酬的一方，有义务代扣代缴个人所得税。
   • 工伤问题：虽然退休人员与子女公司之间不构成劳动关系，但如果退休人员在兼职过程中发生意外伤害，子女公司可能仍需承担一定的民事赔偿责任，具体取决于双方之间的协议以及伤害发生的原因和性质。因此，建议子女公司为退休人员购买适当的商业保险，以分散风险。
   • 竞业限制：如果退休人员在原单位工作期间签订了竞业限制协议，且该协议在退休后仍然有效，那么退休人员在子女公司兼职时，应确保不违反竞业限制协议的规定，否则可能面临法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 签订书面协议：为了明确双方的权利和义务，建议退休人员与子女公司签订书面的兼职协议，协议中应包含工作内容、工作时间、报酬支付、保密条款、违约责任等内容。
   • 了解法律法规：退休人员在兼职前，应了解相关的法律法规和政策，确保自己的兼职行为合法合规。
   • 保护自身权益：在兼职过程中，退休人员应注意保护自己的合法权益，如按时获得报酬、避免受到不公平对待等。如果遇到问题，可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结来说，退休人员在子女公司兼职并不违法，但需满足自愿平等、不违反法律法规等条件，并注意税务、工伤、竞业限制等可能涉及的法律问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。