劳动法中规定的带薪年假天数，主要依据职工的累计工作年限来确定。具体标准如下：

1. 年假天数确定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里需要明确的是，年假是按工龄算，而非按入职日算。同时，国家法定休假日和休息日均不计入带薪年休假的假期之内。

1. 特殊情形下的年休假处理：

   • 新入职员工：对于新进入用人单位的职工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
   • 离职员工：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法与新入职员工相同，折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到4个月以上的。

法律建议：

• 作为职工，应了解自己的年假权益，合理规划休假时间，确保在符合规定的情况下享受应有的休息。
• 作为用人单位，应严格遵守劳动法规定，合理安排职工的年休假，避免侵犯职工的合法权益。如果因工作需要不能安排职工休年假，应按照规定支付未休年休假工资报酬。

可能后果：

• 如果用人单位未按照规定安排职工休年假或未支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 职工如果滥用年假权益，如虚假请假等，也可能面临用人单位的纪律处分或法律责任。

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