劳动法中规定的年假天数，是根据职工的累计工作年限来确定的。具体来说：

1. 年假天数的确定标准：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里需要明确的是，年假的计算是依据工龄，而非入职日。同时，国家法定休假日和休息日是不计入带薪年休假的假期之内的。

1. 特殊情形下的年假处理：

   • 新入职员工：如果新员工连续工作满12个月以上，其当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
   • 离职员工：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

举例说明： 假设张三在一家公司工作了12年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。如果张三在某年度请了事假累计25天，且单位未扣工资，那么他当年就不再享受年休假。再比如，李四新入职一家公司，且连续工作已满12个月，但他在该年度剩余日历天数为180天，那么他当年应享受的年休假天数就是（180/365）*5≈2.47天，由于不足1整天，所以李四当年不享受年休假。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便准确计算自己应享受的年休假天数。
• 用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。
• 如果职工对年休假有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通，或向我咨询以获取更专业的法律建议。

希望以上解答能对你有所帮助，如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。