离职时的“N”通常指的是经济补偿金，其计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合劳动者的工作年限和月工资来确定。下面我将从不同角度详细解释“N”的计算方法：

1. 基本计算方法：
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则折算为整数或半年）

例子：如果劳动者在某单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为\(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)（注意，这里3年6个月折算为3.5年）。

1. 月工资的确定：
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 高收入者的限制：
   • 对于高收入者（即月工资超过当地职工月平均工资三倍的劳动者），其经济补偿金的计算受到上述特殊情况的限制。

计算公式调整：\(经济补偿金 = \min(工作年限 \times 月工资, 12年 \times 当地职工月平均工资三倍)\)

例子：假设当地职工月平均工资为8000元，劳动者月工资为30000元（即三倍于当地职工月平均工资），工作了15年。则经济补偿金为\(\min(15年 \times 30000元/年, 12年 \times 8000元/月 \times 3) = \min(450000元, 288000元) = 288000元\)。

1. 其他注意事项：
   • 经济补偿金应在劳动者办结工作交接时支付。
   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

总结与建议：

• 离职时的“N”即经济补偿金，其计算主要依据工作年限和月工资。
• 对于高收入者，经济补偿金的计算可能受到当地职工月平均工资三倍的限制。
• 在计算经济补偿金时，应确保月工资的准确性和工作年限的合理折算。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。