员工离职时，N（经济补偿金或赔偿金）的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式需根据离职原因和劳动合同的具体情况来确定。以下是从不同角度对N的计算进行的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
• 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 公式：\(N = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 用人单位单方面解除劳动合同（无过错性辞退）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并应当支付经济补偿。
• 计算方式：与协商一致解除劳动合同的计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 公式：\(N = 工作年限 \times 月工资\)

3. 用人单位违法解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
• 计算方式：赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
• 公式：\(2N = 工作年限 \times 2 \times 月工资\)

4. 劳动者主动辞职

• 一般情况：劳动者主动辞职的，用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
• 特殊情况：如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动辞职的，用人单位应当支付经济补偿。计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
• 公式（特殊情况）：\(N = 工作年限 \times 月工资\)

5. 劳动合同终止

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，劳动合同期满或者用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿（除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。
• 计算方式：与协商一致解除劳动合同的计算方式相同。
• 公式：\(N = 工作年限 \times 月工资\)

注意事项

• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 工作年限计算：工作年限的计算应包括劳动者在用人单位连续工作的全部时间，包括因用人单位原因导致的间断时间（如停工留薪期等）。
• 特殊情况：对于高收入劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结来说，员工离职时N的计算方式取决于离职原因和劳动合同的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。