关于离职补偿金中“N+1”的“N”如何计算的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，向员工支付的一种经济补偿方式。其中，“N”代表根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿金，“+1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。

“N”（经济补偿）的计算：

1. 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。具体为：工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。即“N” = 工作年限 × 月工资。

2. 工作年限的确定：

   • 从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
   • 若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，且原用人单位已支付经济补偿，则新用人单位在计算工作年限时，不再计入原用人单位的工作年限。

3. 月工资的确定：

   • 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益关系。

举例说明：

假设小张在某公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于公司单方面解除劳动合同且未提前30日书面通知小张，符合“N+1”的支付情形。

• “N”的计算：工作年限为3年零7个月，按4年计算，月工资8000元，因此经济补偿“N” = 4 × 8000 = 32000元。
• “+1”的计算（若适用）：若小张上一个月的工资为8500元，则代通知金为8500元。
• 最终支付总额：公司应向小张支付的离职补偿总额为“N+1” = 32000 + 8500 = 40500元（若“+1”适用）。

注意事项：

• “N+1”补偿方式并非所有情况下都适用，它通常仅在用人单位因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签且符合法定条件、或符合《劳动合同法》第四十条规定的情形等）单方面解除劳动合同时才适用。
• 员工主动离职或因严重违反公司规定等原因被开除，通常不适用“N+1”补偿方式。

希望以上解答能够帮助您清晰、详细地理解离职补偿金中“N”的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。