关于离职补偿中的“N”的计算，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，下面我将为您详细解释。
首先，“N”代表的是根据员工在本单位工作的年限来计算的经济补偿金。其计算方式遵循以下原则：
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作年限的确定：
- 工作年限从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
- 如果劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，并且原用人单位已经支付了经济补偿，那么新用人单位在计算工作年限时，将不再计入原用人单位的工作年限。
月工资的确定：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果这个平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且最高支付年限不超过十二年。
举例说明：
假设某员工在一家公司工作了4年6个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为7000元。那么，该员工的经济补偿“N”计算如下：
- 工作年限为4年6个月，按5年计算（因为6个月以上不满一年按一年计算）。
- 月工资为7000元。
- 因此，经济补偿“N” = 5 × 7000 = 35000元。
此外，关于“N+1”中的“+1”，它代表的是额外支付的一个月工资作为代通知金，这通常适用于用人单位在特定情形下（如经济性裁员、合同到期不续签且符合法定条件等）单方面解除劳动合同时，且未提前30日书面通知劳动者的情况。但“+1”并非所有情况下都适用，其具体适用情形和计算方法需结合当地劳动法规来确定。
最后，需要提醒的是，离职补偿的具体计算和适用情形可能因地区和具体法规而有所不同。因此，在处理离职补偿问题时，建议您咨询专业的法律人士或当地劳动部门以获取更准确的指导。