针对您提出的“厂里偷员工的工作物品怎么处理”这一问题，这确实是一个需要谨慎且依法依规处理的情况。以下是我为您提供的详细分析和处理建议：

一、立即采取行动并确认事实

1. 初步调查：一旦发现员工工作物品被盗，厂方应立即展开初步调查，了解物品丢失的具体情况，包括丢失物品的种类、数量、价值以及可能的丢失时间等。
2. 保护现场：在调查过程中，要确保现场不被破坏，以便后续可能的证据收集。
3. 确认事实：通过询问相关员工、查看监控录像等方式，尽可能确认物品丢失是否确实为盗窃行为所致，并初步锁定嫌疑人。

二、根据情节轻重进行分类处理

（一）盗窃行为情节较轻

1. 内部处理：

   • 如果盗窃行为情节较轻，且未造成严重后果，厂方可以依据内部规章制度对涉事员工进行警告、罚款、降职等纪律处分。
   • 要求涉事员工返还被盗物品，并视情况要求其赔偿因物品损坏或无法返还而造成的损失。

2. 法律途径：

   • 虽然情节较轻，但厂方仍可选择向公安机关报案，由公安机关根据《治安管理处罚法》对涉事员工进行行政拘留、罚款等处罚。

（二）盗窃行为情节严重

1. 解除劳动合同：

   • 如果盗窃行为情节严重，如盗窃物品价值较高、多次盗窃或造成严重后果等，厂方可以依据《劳动合同法》的规定，解除与涉事员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 配合司法机关：

   • 厂方应积极配合公安机关、检察机关等司法机关的调查工作，提供相关证据和线索，以便司法机关对涉事员工进行刑事侦查、起诉和定罪量刑。

3. 民事赔偿：

   • 在追究刑事责任的同时，厂方有权要求涉事员工承担因其盗窃行为造成的经济损失赔偿责任。

三、加强内部管理与预防措施

1. 完善规章制度：

   • 厂方应建立健全员工行为准则和规章制度，明确禁止盗窃行为及相应的处罚措施，并确保这些规章制度已经公示且员工对此有充分了解。

2. 加强安保措施：

   • 定期检查库存和员工工作区域，加强安保设施（如监控摄像头、报警系统等）的安装和维护，提高安全防范能力。

3. 提升法律意识：

   • 定期开展法律教育和道德培训，增强员工的法制观念和职业道德意识，预防类似事件的发生。

4. 透明公正处理：

   • 在处理过程中，务必保持公正和透明，与相关方进行沟通，解释清楚情况和处理决定，确保大家都能理解和接受。

四、注意事项

• 在整个处理过程中，厂方要确保程序合法、证据确凿、处理公正，避免引发不必要的法律纠纷。
• 对于涉及刑事责任的案件，厂方应积极配合司法机关的工作，提供必要的协助和支持。

综上所述，处理厂里偷员工工作物品的问题需要综合考虑多种因素，依法依规进行妥善处理。厂方既要维护自身权益和秩序，也要注重保护员工的合法权益，确保整个处理过程合法、公正、合理。